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Décider de ne pas décider, est-ce décider?
Posted by missphilomene in En français, Mood of the day on April 18, 2012
Depuis quelques temps les réunions où on ne décide de rien s’enchaînent et se ressemblent. La dite réunion se termine juste sur la fixation d’une nouvelle réunion pour… voir ce qu’on pourra éventuellement décider. Cette façon de faire est-elle la preuve d’une gestion responsable?
Bonne question.
Il n’y a pas que dans le microcosme social et professionnel dans lequel j’ai la chance d’évoluer que cette façon de faire me frappe. J’ai l’impression que le monde navigue sur une mer d’incertitudes avec nonchalance, attendant d’être au calme, au sec et au port pour tirer des bilans, revoir des stratégies et enfin décider. Mais y a-t-il seulement encore un port? Je ne pense pas. Notre monde est de plus en plus volatile, incertain, mouvant. Il faut absolument développer sa capacité à être agile et à saisir la balle au bond. Et donc, à décider vite et bien, en mesurant les risques et en… assumant les conséquences.
Certes, il est sage de ne pas confondre urgence et précipitation. Mais à moins d’être un adepte du “faire et défaire, c’et toujours travailler”, du “il faut décider en connaissance de cause”, d’être atteint(e) de réunionite aigüe et d’aimer ça, il y a de quoi devenir légèrement impatient(e) quand les semaines perdues se suivent inexorablement et que les conséquences de cette inaction finissent par se déchaîner. Ou que tout simplement, les opportunités se ratent.
Pourquoi ne pas décider?
1. Manque d’éléments pour pouvoir prendre une décision. Ca, c’est une raison valable. Mais c’est aussi un signe que la réunion est mal préparée. Ou que la réunion n’est pas une réunion de décision mais une réunion de préparation. Dans ce cas, il suffit juste d’être clair sur l’objectif afin d’éviter toute frustration et il n’y aura pas de mal.
2. Manque de courage. Et oui, nous sommes belges. Et oui, nous avons le consensus inscrit dans nos gênes. Mais bon, gérer c’est décider. Et on ne peut pas plaire à tout le monde. Donc un peu de courage que diable. Assumons nos positions, nos idées, nos projets et tranchons.
3. Manque de contacts sociaux. Se réunir, c’est se rencontrer. J’en viens à me demander si les personnes atteintes de réunionite aiguë ne sont pas en fait en manque de contacts sociaux réels. Cela pourrait justifier cet inlassable renvoi de la décision aux calendes grecques.
4. Manque de clarté dans la délégation du pouvoir de décision. Qu’y a-t-il de plus frustrant que de faire des réunions avec des personnes qui, aussi sympathiques soient-elles, ne peuvent pas décider. O rage. O temps perdu ennemi.
Quelle que soit la raison, décider de ne pas décider, c’est peut-être décider dans une micro mesure mais ce n’est pas gérer de façon efficace. C’est reporter à plus tard une décision qui devra de toute façon être prise. C’est mettre en suspend des ressources, des compétences, du temps, de l’argent qui pourrait être consacrer à atteindre des résultats, à relever des défis, à faire avancer le schmilblik.
Alors, soyons courageux. Décidons.
Et continuons à rayonner de bonheur autour de nous.
HR world : 10 reasons to be active in 2.0
Posted by missphilomene in In English, La minute de Miss Philomène on March 14, 2012
My HR colleagues use to wonder why they should go for social media. It seems so shallow, useless, frightening, less-performing.
There are much more than 10 good reasons.
But 10 is a good start.
1. War for talent
Never heard about the war for talent? Do you expect young talents to open a regular newspaper to find a job? Wrong. These guys have a virtual life. They are connected. Instead of calling each other, they chat. They share links. They google you and your company. What about you?
2. KISSSS
You want to make things simple, straight-to-the-point, sustainable and sexy? You want to be KISSSS? Then use 2.0. Social media is easy to use. It reduces emails. It’s paperless. Most tools are intuitive, whatever the generation of users. Social media is cross-generations.
3. Communities
Whatever the age, people enjoy being a part of a group, a team, a community to share interests, commitment or purpose. Even more if they are working/living on different locations or working on different projects. Social media helps you to build communities with a low cost budget. Ever try Yammer?
4. Collaboration
If you have questions, problems, suggestions or best practices: share them. Tweet them. Post them. You will be amazed by the fast and qualitative answers or feedback you ‘ll get. For free.
5. Knowledge management
In knowledge management, knowledge is not the issue. Management is the clue. Let people organize themselves, through collaborative platforms, about what has to be known (and transfered) to colleagues, peers, networks, …
6. Boost you creativity
Go through your tweet lists. Read blogs. Google a topic. Look for references to hashtags. And you will open an incredibly wide (wild) world of knowledge. Don’t be afraid by the quantity of information: your sense of curating (find out information with added value) will improve quite fast. But each time you surf on the web, you’ll get back in the real world with fresh and innovative ideas.
7. Networking
The 2.0 world is just another world. Meeting (new) people in the real life will always be important and priceless. But meeting (new) people on social media is not less valuable. You can connect to experts, potential candidates, business partners that you have ever met so far in the real life.
8. Cost
Economic crisis has a range of consequences on the HR budget from frozen budgets to deep turnaround. Good news: 2.0 tools are almost for free. Of course you can buy paying versions (to secure more the environment, to get advanced features, to receive more detailed analytics, …) but you’ll dive into endless discussion with your CFO about ROI. The crisis will be finished before you get your budget. Go for the free version. You will at least have some experience.
9. Fun
Social media are not monsters. They won’t bite you. It’s funny. It’s easy. And yes, it can be addictive. It’s like everything else. When used with moderation…
10. The most important
Everybody has a different experience of social media. Have you own opinion but you can’t criticize or forbid social media without having tested them.
Spread happiness around you. Even in the 2.0 world 
